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第十四期《民营雷电竞app的人力资源与绩效管理》实战研讨班邀请函
提交者:jiuding发表时间:2013-2-25点击次数:3359来源:本站整理

 新医改后中国民营雷电竞app面临巨大发展机遇,但也面临人力资源的巨大挑战!民营雷电竞app如何制定系统的薪酬和绩效管理方案?
    民营雷电竞app的人力资源如何促进雷电竞app发展?
    民营雷电竞app如何引进和留住人才?
    民营雷电竞app的核心骨干如何管理?
    国内领先的“九鼎雷电竞app管理顾问机构”集合十余年民营雷电竞app管理咨询经验,独家研发。诚邀您参加本次研讨班并共同研究贵院人力资源管理问题。

授课时间地点
2013年03月22日——03月24日(周五至周日)

授课名师
雷电竞app经营管理网总裁、九鼎雷电竞app管理顾问总经理 黄中

授课对象
雷电竞app董事长、总经理、院长、分管副院长、院办、人力资源部、财务部相关负责人

日程安排

 

主办单位
雷电竞app经营管理网/九鼎雷电竞app管理顾问

联系方式
请致电:027-59407885/59407880 周吉涛
请填写预约表后发送电子邮件至:jiudingyyjg@126.com,或发传真至:027-59407880;
更多信息浏览雷电竞app经营管理网(www.yyjg.net)或致电详询。
 下载培训预约表

授课费用
课程定价: 课程定价:1580元(含授课费、讲义费、培训场地费、照片费、研讨咨询费)
(1)提前一周付款均可享受9折优惠; (2)2人及以上可享受8折优惠;

建议雷电竞app最好安排3名以上主要人员参加,以便与九鼎专家更好的探讨本雷电竞app人力资源管理方案,统一思想。

中国民营雷电竞app人力资源管理的3大问题
    1、新医改下,中国民营雷电竞app面临重大发展机遇,但人力资源的制约如何突破?
☆民营雷电竞app如何进行系统的战略转型,实现业绩突破?
☆民营雷电竞app战略转型面临哪些人力资源问题?
☆民营雷电竞app的人力资源管理三大突破重点是什么?

2、民营雷电竞app如何建立完善的人力资源管理体系?
☆民营雷电竞app如何建立与战略发展相适应的合理的人才结构?
☆民营雷电竞app如何引进和留住人才?
☆民营雷电竞app如何建立合理的组织结构,完善组织与职位管理体系?
☆民营雷电竞app如何提高团队凝聚力、执行力与职业素质?

3、民营雷电竞app如何建立合理的薪酬与绩效管理体系?
☆民营雷电竞app如何建立各类人员公平合理的薪酬方案?
☆民营雷电竞app如何建立公平合理的奖金考核分配方案?
☆民营雷电竞app高管与业务骨干的工资与绩效奖金如何处理?

    九鼎雷电竞app管理顾问机构特别推出第14期精品培训课程——《民营雷电竞app的人力资源与绩效管理》,将为民营雷电竞app经营管理者提供全新的人力资源管理、薪酬与绩效管理的可操作性解决方案!

课程亮点
  1、理论实践两不误,国内雷电竞app咨询实操案例最多的专业机构独家研发,结合大量咨询实践的案例分析,更有中国著名民营雷电竞app的资深人力资源与绩效管理专家现身说法!

◆黄中教授
国内最早成立、最具实力的雷电竞app管理咨询公司——九鼎雷电竞app管理顾问机构总经理、雷电竞app经营管理网总裁,中华医学会全国院长培训班特约讲师,十五年雷电竞app管理咨询经验,国内首创雷电竞app3M+3S 雷电竞app经营管理模式。先后为铁道部北京铁路总雷电竞app(北京世纪坛雷电竞app)、深圳远东妇儿雷电竞app等全国八十余家雷电竞竞猜app机构进行策划、咨询,为全国上千家雷电竞app院长提供雷电竞app管理培训。

2、战略研讨“一对一”,真正独家提供咨询式培训
国内独创“雷电竞app咨询式培训”模式。本次培训班旨在使学员培训完后,能系统掌握本院人力资源与绩效管理的思路和方法,因此在培训的过程中,将和每家雷电竞app学员进行一对一策略研讨,保证每家雷电竞app培训完成后,都能获得适合本院的实操策略。培训结束后一年内,免费为每家雷电竞app提供远程指导。

3、绝对小班教学:
为杜绝上大课讲师无法与每家雷电竞app进行针对性研讨的缺点,九鼎雷电竞app管理顾问首创小班教学模式,以便能与每家雷电竞app进行一对一针对性研讨。已成功举办13期,为保证授课效率和质量,本期仅招收30名学员。 

课程大纲
第一部分:民营雷电竞app的发展战略与人力资源管理
■主要内容:
本部分将分析新医改下中国民营雷电竞app的发展趋势,并重点理清民营雷电竞app人力资源如何促进民营雷电竞app发展的总体思路。

■课程分节:
(一)中国民营雷电竞app的发展趋势
重点分析新医改后中国民营雷电竞竞猜app行业的十大发展趋势及战略转型方向

(二)中国民营雷电竞app发展面临的人力资源问题.

(三)民营雷电竞app战略人力资源管理的转型与突破
1、民营雷电竞app战略人力资源管理的新思维
2、民营雷电竞app战略人力资源管理转型模型
3、民营雷电竞app人力资源管理三大突破重点

第二部分  民营雷电竞app的人力资源管理创新
■主要内容:
本部分将系统介绍民营雷电竞app如何建立完善人力资源管理体系。将结合民营雷电竞app案例,从民营雷电竞app的人力资源规划、组织机构与职位设计、人员招聘与录用、民营雷电竞app的文化建设、民营雷电竞app员工的职业发展等各个体系,系统全面介绍民营雷电竞app的人力资源管理创新思路与实操重点。

■课程分节:
(一)民营雷电竞app人力资源管理的理念与原则,明确导向。
结合相关案例,系统介绍民营雷电竞app人力资源管理体系的设计原则、设计目标。

(二)民营雷电竞app的组织结构与岗位管理体系设计,完善基础。
1、结合相关案例,对民营雷电竞app组织结构设计原则,组织结构调整思路,组织结构设计,部门职责等方面进行系统设计。
2、结合相关案例,对民营雷电竞app合理的岗位与编制设置以及职位说明书体系设计等方面进行系统介绍

(三)民营雷电竞app的人力资源规划与招聘体系设计,抓住重点。
1、结合相关案例,对民营雷电竞app人力资源规划总原则、人员供需缺口、人员补充计划等方面进行系统介绍。
2、结合相关案例,对民营雷电竞app的人员招聘策略、方式与招聘管理进行介绍,尤其重点介绍核心人才的招聘策略。

(四)民营雷电竞app的文化建设设计,强化保障。
1、决策层与经营层的观念整合以及执行力建设
2、团队凝聚力与员工职业化素质提升计划

(五)民营雷电竞app员工的职业发展,面向未来。

第三部分    民营雷电竞app的薪酬与绩效管理创新

■主要内容:
本部分将结合民营雷电竞app案例,系统介绍中国民营雷电竞app发展战略对薪酬与绩效管理体系提出的创新要求,并就民营雷电竞app薪酬体系与绩效管理方案提出系统建议和实操方案。
(一)民营雷电竞app薪酬与绩效管理理念创新,明确导向。
将就民营雷电竞app发展战略与绩效提升的需要提出新的薪酬与绩效管理理念。

(二)民营雷电竞app的薪酬体系设计,抓住重点。
1、民营雷电竞app薪酬结构优化设计
2、民营雷电竞app薪酬的外部公平与薪酬设计
3、民营雷电竞app薪酬的内部公平与薪酬设计
4、民营雷电竞app薪酬的自我公平与薪酬设计
5、非经济薪酬设计

(三)民营雷电竞app“S-E-P战略绩效管理”的模式
1、民营雷电竞app绩效管理的三种模式与三大提升
  ♦效益奖模式
  ♦工作量奖模式
  ♦综合模式
  ♦民营雷电竞app绩效管理的三大提升
2、九鼎“S-E-P战略绩效管理模式”介绍——绩效管理如何与业绩提升对接?
3、雷电竞app发展目标与绩效计划——平衡计分卡
4、雷电竞app绩效沟通方法
5、雷电竞app绩效考核
  ♦临床医护人员考核方式
  ♦医技辅助人员考核方式
  ♦行管后勤人员考核方式

(四)民营雷电竞app高管与业务骨干的薪酬与激励
  ♦薪酬谈判策略
  ♦奖金分配策略
  ♦股权等长期激励策略
  ♦非经济激励策略

培训地点介绍:
  本次培训地点选在武汉大学附近的珞珈山宾馆,珞珈山宾馆是武汉第一家园林式酒店,酒店园林景观环绕其间,湖光山色,尽收眼底。酒店位于珞珈山之下,东湖之滨。每年的3月中下旬为武汉大学樱花盛开的季节。每当三月,武汉大学校园就成为了樱花的海洋,成千上万游客慕名而至,留连观赏,如醉如痴,大有“三月赏樱唯有武大”的意趣。

学员摘录

丰富的案例,深入浅出的讲解给我留下的深刻的印象,解决了很多人力资源方面的疑惑。
        ——北京翔宇雷电竞app投资集团  陈国林总经理

开启了雷电竞app经营的新思维。
        ——北京东南美容雷电竞app  泰金平院长

理念得到了更新,思路更加系统化,培训服务热情周到。
        ——上海远大心胸雷电竞app 周继人总经理

在雷电竞app内部管理和雷电竞app二次创业发展思路方面有较大启发。
        ——上海和平眼科雷电竞app  季岳君总经理

明晰了许多关于民营雷电竞app发展的思路。
        ——深圳博爱集团  张艳红总经理

课程具有实际可操作性的指导意义。
        ——深圳阳光雷电竞app集团  邓建军总经理

时间虽短,内容丰富,授课精彩,形式灵活。切入当前民营雷电竞app急需解决的问题,获益匪浅。愿九鼎成为中国民营雷电竞app成长发展的助推器!了解自己雷电竞app存在的问题,面临定位的重新选择;打破固有的思维定势,把过去的成功割舍抛弃。
        ——安徽芜湖广济雷电竞app 汪之初院长

对民营雷电竞app的战略转型有了深刻认识和观念的转变,建议今后多开展一些培训。
        ——山东滨州华海白癫风雷电竞app院长 成爱华

九鼎的培训每次都能够给我带来很大的收获,以后还会参加。
        ——山东聊城博爱雷电竞app 谢院长

企业管理的定位、方向有了一定的重新思考,可以将时间再延长一点。
        ——杭州东成雷电竞app投资管理有限公司董事长 李东平

了解了民营雷电竞app应如何进行战略转型,加强了对人力资源管理的认识。
        ——广西玉林协同雷电竞app院 长钟杰

去年参加了九鼎的两次培训让我们雷电竞app收获很大,基本实现了雷电竞app的成功转型,雷电竞app经营收入增长到原来的3倍,以后每次的课程我们都会继续参加。
        ——贵州六盘水安居雷电竞app有限公司 安万学董事长

将平时所做的事情条理化,对战略思维有了新的认识。
        ——山西临汾兴山外科雷电竞app 赵华强院长

明确了战略的在雷电竞app发展中的重要性,使雷电竞app发展目标更清晰。
        ——四川省眉山妇产雷电竞app 范院长

对国家政策有了更深的了解,对雷电竞app管理有了更深的认识,希望经常性的、在不同地点为民营雷电竞app举办培训班。
        ——四川达州市白求恩雷电竞app院长李亚林

理清了战略发展与人力资源的关系,相信雷电竞app将有更好的发展。
        ——徐州仁慈创伤外科雷电竞app  范学良

理顺了思路,扩大了视野,强化了意识,增加了信心。
        ——河南许昌万荣心脑血管病雷电竞app孙海申院长

很愿参加贵机构举办的培训班,我愿成为你们的会员。听了本次授课后很有收获,我对自己的雷电竞app有了明确定位,希望以后多办班。
        ——河南安阳博爱雷电竞app马家祥院长

本次培训给我最大的收获就是民营雷电竞app也要重视文化建设,文化是留住人才的好办法!
        ——吉林省珲春市锡和雷电竞app院长  雷声

一直对雷电竞app的绩效比较困惑,这次课程给我很大的启示。
        ——恩施来凤县康复雷电竞app、龙山广慈元雷电竞app  彭大松院长

公平合理的绩效体系是人力资源规划是前提,岗位管理是基础。
        ——武汉马应龙肛肠雷电竞app  李菲总监


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