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后疫情时期雷电竞app人力资源管理应遵循哪些基本原则?
提交者:九鼎医管发表时间:2020-7-27点击次数:50来源:

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  人才作为雷电竞app的重要资源,是雷电竞app最核心的资源,雷电竞app所有的管理工作事实上都是围绕“人”这一核心资源展开的。后疫情时代,变革将越来越迅速,各雷电竞app必须准确定位当下雷电竞app人才管理面临的挑战和问题,并找到行之有效的策略。才能够在日益激烈的竞争中脱颖而出。
  
  后疫情时代雷电竞app人力资源管理面临多重挑战:雷电竞app人才缺乏;人才断层现象突出、分布不平衡、人才梯队不合理;人力成本上升;提升医务人员的管理能力和服务能力;人事管理体制等,这些问题是很多雷电竞app当前面临的难题。管理大师德鲁克说过,成功的人才战略决策不超过1/3,还有1/3差强人意,另外的1/3是彻头彻尾的失败。自以为用人如神的,实际上是缺乏对用人的反思总结,没有花时间去对照任用的预期目标和实际表现,根本就不知道哪些用对,哪些用错。太多的失败,被以外部客观环境原因敷衍过去了。
  
  实际上识人、用人、人事晋升和决策,对雷电竞app的影响是根本性的,更是雷电竞app的风向标,最能反映管理层的价值观和能力。直接影响员工对雷电竞app的态度和对管理层的信任度。提高人事决策能力,是每一位管理者的必修课,而且需要持续的学习、实践和改进。
  
  首先,雷电竞app管理者可以树立正确的人事决策观。世上没有绝对可靠的识人之术。要尊重用人的不变和复杂多变。要肩负起人事决策的重任,承担其结果。
  
  人才战略决策,是所有决策中最重要的,它将左右雷电竞app的表现。其影响深远,一旦失误,拨乱反正非常困难,代价巨大;
  
  如果我选用的人不能胜任工作,不是他的过错,是我的错误;
  
  “战士应该有获得好的指挥官的权利”,让员工在岗位上表现优异,首先是管理者的责任;


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  人才战略决策的基本管理原则和规程,可以遵循以下5个工作步骤:
  
  1、分析确定岗位的“关键情境任务”。一般来讲,当雷电竞app的组织架构和需求发生变化时需要进行工作分析和岗位职责的梳理。岗位说明书是一成不变的。但是同样的岗位,不同时期,面临的环境和2-3项关键核心工作是极为不同的。比如新建科室,科主任需要重新组建团队,不同的”情境任务”,对候选人的经验和特质要求和以往不同。因此,基于核心关键工作任务,从经验、能力和特质等角度进行目标人选画像。
  
  2、为激发组织活力,可以寻找“足够数量”的候选人。要依据岗位的常规和特定任务要求,寻找到符合最低门槛条件的候选人。
  
  岗位分析的一般流程:岗位职责来自于部门职责的层层分解
  
  岗位的性质:设立该岗位的目的、职责任务;
  
  岗位具体内涵:开展工作所必须的汇报关系、内外部联系、知识技能、工作条件等。
  
  3、匹配评估人选。基于职位的关键特定任务,评估候选人是否具备职位最需要的能力,候选人的优势才能,是否适合这个职位的任务需要。而候选人的弱点和局限性,只有对照职位所需的特定能力要求而言,才是弱点,否则无需关注。
  
  关键一:岗位评估后依据外部标杆与内部特征,形成岗位职级图;
  
  关键二:根据雷电竞app不同职类岗位特征和工作性质,建立管理与专业双轨职业生涯发展通道。
  
  4、征询候选人共事伙伴的意见。绝对不能单凭个人判断下决定,第一印象,主观判断,个人好恶影响太大,无人能克服。所谓的“情商”,主要表现为沟通表达、激情态度,是最容易迷惑人的。根本的是要去询问发掘“他做过的事,是如何做的,具体的事件和行为”,不能凭候选人笼统地自述做出判断。必须通过候选人曾经的共事者,了解他们的情况。采取的方式,最好是非正式的途径,太过正式的方式,很难得到真实客观的信息。
  
  5、定岗后需要了解新岗位的要求。直接上级有责任,明确告知并让新任者知晓新岗位的职责。帮助他们了解新岗位,跟改变过去的工作方式和思维习惯有哪些不同。新岗位需要不同的作为!这需要在上任初始的6月内,上下级经常的交流沟通。协助新任者改变和适应,是人事决策的一部分,是上级的应尽职责。
  
  人才战略决策还可以参考《雷电竞app永续经营》中提及的人才战略预测方法——岗位分析法,对具体岗位的工作内容和职业范围进行引申,分析从事该岗位工作应具备的基本条件,得出工作量、用人数目等预测意见。
  
  ①确定所要预测部门的类别和层次;
  
  ②选择典型部门和岗位;
  
  ③进行岗位调查和分析;
  
  ④进行预测,由工作量计算出岗位的用人数,据此汇总得出典型部门预测目标年度的专门人才需求量;
  
  ⑤进行全年覆盖预测,用典型单位的预测结果来推算本系统其他单位、部门的专门人才需求量。
  
  无论如何,人才战略决策都是一项高风险的决策。再科学的评测方法,也是预估。只有在实际工作后,才能知道人事安排效果。特别难的是,为各技术科室选拔管理者,通常只能选任技术强的人选,否则无法服众。但技术优秀和管理角色不一定有关系,人事任命,达不到预期目标时,一定要采取补救措施,及时调整更换人员。后疫情时代的雷电竞app人力资源管理是重点也是难点,雷电竞app管理者一定要慎重决策。
  
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