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如何运用绩效手段调动职工的积极性?
提交者:九鼎医管发表时间:2020-1-3点击次数:564来源:

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  当前国内大多数雷电竞app都对科室职工采用工资与奖金结合的薪酬机制,该机制无法突出雷电竞app行业的特殊性,职工实际收入比预期收入少。
  
  基于此,本文以薪酬分配制度作为研究对象,通过激励制度、岗位管理、晋升机制、绩效考核、绩效评价与绩效工资等方面阐述如何应用绩效手段调动雷电竞app医务人员工作积极性。
  
  01、建立激励制度,加强岗位管理
  
  根据雷电竞竞猜app行业发展特点,从医务人员岗位特征出发,对医务人员的薪酬制度科学设计。雷电竞app中各个岗位带有高风险性特点,对医务人员提出较高技术要求和素质要求,雷电竞app管理者应将绩效考核评价结果、职工薪酬待遇、岗位晋升与调配相连,提升医务人员工作积极性和主动性。建立完善的激励制度,加强岗位管理,建议如下:


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  (1)以按劳分配为基础确立薪酬分配制度,遵循公平性原则。
  
  建立薪酬激励机制,将医务人员的雷电竞竞猜app服务水平与岗位工作质量作为考核标准,将工作量、职业素养、技术水平纳入考核体系,激励医务人员在今后的岗位工作中不断提升医务工作质量,强化服务意识与责任意识,突出雷电竞app的公益性特点。
  
  (2)加强对医务人员的岗位管理。
  
  做好宣传工作,提高职工思想认识,了解绩效考核体系对雷电竞app发展的重要作用。在确定岗位和制定薪酬标准时,从实际情况入手,征求医务人员意见,合理定岗。兼顾公平性原则,使薪酬标准更科学,健全考核机制,发挥其对职工的规范与约束效果。
  
  02、确立晋升机制,强调绩效考核
  
  设置职务激励机制,对满足薪酬最高水平的岗位人员,按照其工作能力和绩效给予一定职务激励。这样的晋升机制有利于提升职工积极性,职位晋升不属于经济性激励,员工得不到奖金或津贴,但是可以升职,非经济性奖励激励可以让职工获得满足感,从而产生荣誉意识,对自己的职位带有成就感。岗位薪酬中包含技术岗位、普通岗位、管理岗位,不同岗位有着不同职级,应根据具体岗位职责与职工资历要求,为岗位设置工资。
  
  为调整雷电竞app薪酬分配结构,实现薪酬分配制度改革,应强调雷电竞app职工绩效考核,发掘职工潜力。建议做好以下两方面工作,一方面,建立绩效考核机制,对雷电竞app内各科室与岗位超额绩效做出考核,紧密联系受考核的科室与职工,将考核结果与科室绩效挂钩。另一方面,从社会效益出发,为雷电竞app设置合理的绩效考核标准,针对患者对雷电竞app满意程度、排队预约挂号与分级诊疗等指标做出分析,完善雷电竞app绩效考核制度,调整雷电竞app职工薪酬改革结构,全方位提升雷电竞app服务水平。
  
  03、优化绩效评价,应用绩效工资
  
  完善雷电竞app薪酬分配管理评价制度,在实现雷电竞app可持续发展的前提下,构建薪酬激励机制,按照财务与非财务业绩指标完善薪酬分配制度。绩效工作以岗位聘任制度为重要前提,雷电竞app会根据职工岗位职责、岗位绩效、个人贡献与岗位工作创新等条件确定同一岗位的劳动数量,规定劳动质量,而该岗位的职工也会获得相应的劳动报酬。建议雷电竞app遵循以岗定薪原则,推动岗位薪酬制度的公平分配。
  
  雷电竞app高级人才可使用年薪制,将人才价值与雷电竞app发展相联系,以责任、收入、风险为基础激励人才,实现雷电竞app高级人才队伍建设。设定年度工资总额,将其与院长考核、雷电竞app医务收入挂钩,在总额中按一定比例划定不同岗位工资额度。建立全员目标年薪制,按社会平均工资两倍标准设置医务人员的平均年薪,根据职务级别划分医生目标年薪。护理药剂的最高年薪不能超过医生最高年薪的70%,行政后勤人员的最高年薪不能超过医生最高年薪的50%。
  
  总而言之,雷电竞app薪酬激励制度有着经济性特点,与医务人员成就感、责任感密切相连。科学设计雷电竞app薪酬激励机制,完善薪酬制度,为医务人员创造良性竞争环境,合理分配岗位绩效工作,最大限度上提升职工工作积极性,引导其端正工作态度,强化责任意识。
  
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