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江南雷电竞app(江夏区第一雷电竞雷电竞app)战略绩效咨询管理项目实施效果
提交者:九鼎医管 发表时间:2019-11-22 点击次数:191 来源:九鼎医管

雷电竞app绩效管理


    2014年,九鼎雷电竞app管理顾问与江夏区第一雷电竞雷电竞app达成合作,启动雷电竞app战略绩效管理咨询项目,为雷电竞app进行系统的战略与绩效管理方案策划,方案运行取得了良好的效果。
  
  2016年底,江夏区第一雷电竞雷电竞app整体搬迁至新院区,同时由华中科技大学附属协和雷电竞app正式托管,增挂“协和江南雷电竞app”。搬迁后雷电竞app整体面貌、业务量都实现了大幅度提升。2017年上半年与2016年上半年对比,出院人次增长51%,手术台次增长111%,业务收入增长75%,员工待遇同步提高。
  
  时值雷电竞app搬迁新院一年之际,雷电竞app业务单元发生了较大变化,基于前期良好的合作基础,九鼎受雷电竞app再次委托启动绩效管理体系升级项目。协助雷电竞app进一步优化战略绩效管理体系,形成适合雷电竞app新院区发展战略、与国家相关政策要求相匹配、能进一步促进雷电竞app业绩增长的绩效管理方案。
  
  2017年9月12-14日,九鼎项目组一行6人赴雷电竞app开展了调研工作,进行内部一对一访谈约40人次,并充分收集了雷电竞app内外部资料数据,为新方案的设计奠定了良好基础。
  
  2017年11月,九鼎向雷电竞app提交并发布《江夏区第一雷电竞雷电竞app绩效管理分析与建议》以及《江夏区第一雷电竞雷电竞app绩效管理手册》。新方案继续以九鼎“S-E-P战略绩效管理”理论为依据,结合国家及当地的雷电竞竞猜app政策及行业发展状况,对雷电竞app的战略定位、专科发展建议、效益增长途径、雷电竞app绩效管理优化建议等四个方面进行了全面系统的分析、规划。新绩效方案重点突出了以下几点:
  
  1、以雷电竞app总体预算为基础,设定雷电竞app年度收入及工作量目标,并分解形成2018年各科室的收入及工作量目标。
  
  2、通过定岗定编,合理控制雷电竞app人工成本,提高人均劳动生产率。
  
  3、加大工作量激励,奖金与各科室的关键工作量挂钩,设定工作量目标,简洁、直观地促进医务人员提升工作量,实现多劳多得。
  
  4、加强上级主管部门管控指标的落实执行,通过月度关键KPI考核,促进雷电竞app收入结构优化、雷电竞竞猜app质量与运行效率同步提升。
  
  5、根据不同科室的创效能力、工作强度、技术风险性等关键因素,制订各科室的绩效系数,以维护奖金分配过程中各类科室的价值排序。
  
  6、实施医护奖金分开核算,既体现医护之间的奖金差距,也进一步体现医护岗位的技术风险和辛苦程度的差异,体现公平性。
  
  7、加强雷电竞app核心人才激励。


      实施效果:
  
  截至目前为止,江夏区第一雷电竞雷电竞app的绩效改革取得了良好成效,业务收入逐年增长,2016年的业务收入为2.69亿元,2017年为4.91亿元,2018年为5.34亿元,2019年预计业务总收入为6.26亿元。急门诊人次也逐年增加,2016年急门诊人次为48.94万人,2017年为53.63万人,2018年为69.17万人。在出院人次方面,2016年出院人次为3.05万人,2017年为4.71万人,2018年为4.85万人。



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  从以上数据表明,在实施了新的战略绩效管理方案之后,江夏区第一雷电竞雷电竞app取得了非常好的实践效果。

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