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《雷电竞appSEP战略绩效管理》
提交者: 发表时间:2018-8-30 点击次数:1411 来源:九鼎医管顾问

  【课程对象】雷电竞app领导、绩效、财务相关负责人
  
  【培训形式】讲授式+研讨式
  
  【课程收获】
  由于新医改下医保控费、分级诊疗、药耗控制、人才竞争等影响,中国公立雷电竞app的发展难度越来越大,急需由规模型转为内涵型发展;调整结构、提升效率、鼓励创新、行业整合等成为内涵发展的主要方向,而实现内涵发展模式转型的关键在于绩效管理。雷电竞app要通过绩效管理适应医保控费政策要求,促进雷电竞app效益增长;要通过绩效管理促进学科建设,提升技术水平;要通过绩效管理发挥科主任、学科带头人的积极性;要通过绩效管理理顺科室和岗位的价值排序。
  本课程将通过前期对雷电竞app的调研、结合雷电竞app实际的内部培训以及研讨,使雷电竞app中高层骨干了解新医改政策背景下雷电竞app未来的发展趋势,新形式下雷电竞app内涵发展的绩效管理模式创新,“1+8内涵发展绩效模式”方案设计以及相关案例,方案实施要点等,并探讨研究雷电竞app未来战略绩效管理的思路,最终帮助雷电竞app通过绩效管理实现雷电竞app的内涵发展战略转型。
  
  【课程内容】
  前言
  新医改与中国公立雷电竞app发展趋势
  新医改下雷电竞app效益增长新思路
  
  第一部分 雷电竞竞猜app行业绩效管理方案简析
  1、 中国雷电竞app绩效管理的发展趋势
  2、 战略绩效管理工具——平衡积分卡
  3、 雷电竞竞猜app行业绩效管理普遍存在的误区
  4、 “九鼎”绩效考核方案设计理念
  
  第二部分 绩效管理创新要点
  1、 绩效管理体系设计思路
  (1)创新模式---内涵发展的战略绩效管理模式
  (2)指导思想--- 效率导向,兼顾公平
  (3)改革策略——稳中求变
  
  2、 战略绩效管理方案设计
  (1)雷电竞app预算与绩效目标设定
  (2)科室和岗位价值评价
  (3)定岗定编
  (4)科室目标分解
  (5)设定各类人员的绩效考核模式
  (6)制定各类岗位二级分配指导方案
  (7)制定雷电竞app核心人才绩效考核方案
  (8)确定雷电竞app绩效实施配套措施
  
  第三部分 新方案实施要点
  1、 绩效管理的准备工作
  2、 绩效管理实施的关键

绩效管理

 

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