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    广东省劳动合同治理划定

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    广东省劳动合同治理划定

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      第一章 总则  第一条 为加强治理,保证劳动合同的法律效力,保障用人单位和劳动者双方的正当权益,维护正常的出产秩序,根据《中华人民共和国》的有关划定,制定本划定。

           第二条 本划定合用于我省境内的各类企业,个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国,无国籍及港,澳,台劳动者,以下统称劳动者)签订的劳动合同。

           国家机关,事业单位,社会集团与劳动者签订的劳动合同,合用本划定。

           第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立,明确双方权利和义务的协议。

           建立劳动关系应当订立劳动合同。

           第四条 劳动合同的订立,变更,终止和解除,必需符正当律,法规和规章的划定。

           第五条 各级劳动行政部分主管本行政区域内的劳动合同治理工作。

           第二章 劳动合同的订立和变更  第六条 劳动合同的订立和变更,应当遵循同等自愿,协商一致的原则,不得违背法律,法规和规章的划定。

           劳动合同依法订立刻具有法律约束力,当事人必需履行劳动合同划定的义务。

           第七条 用人单位招用劳动者必需在30日内签订书面劳动合同。

           用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

           第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同,经协商达成协议后,双方应在劳动合同上签名盖章。

           劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。

           第九条 有下列情况之一的,劳动合同无效:   (一)违背法律,法规的;  (二)当事人的意思表示不真实,或采取欺诈,胁迫等手段订立的;  (三)损害国家,集体和社会利益的;  (四)限制或侵害当事人一方基本权利,合同条款显失公平的。

           第十条 无效劳动合同不受法律保护。

         确认劳动合同部门无效的,假如不影响其余部门的效力,其余部门仍旧有效。

           无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

           第十一条 用人单位招用的劳动者必需年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力(从事文艺,体育和特种工艺等工作,根据国家有关划定,确需招用未满16周岁的职员除外),从事繁重体力劳动或有毒有害工种的,必需年满18周岁。

         招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检修职员,春秋不得低于20周岁。

           未成年工及女工的禁忌劳动范围,按国家划定执行。